Zelf een coach worden?

De essentie van goed coachen is in echt contact met je coachee bouwen aan bewustwording, bewustzijn en verantwoordelijkheidsbesef, met een resultaatgerichte aanpak die in directe relatie staat tot de werkcontext.

In onze definitie van coachen gaat het erom dat coachees zelfbewust worden, weten wat ze ervaren en dat ze bewust zijn: weten wat er om zich heen gebeurt. Maar dat vinden wij nog niet genoeg. Naast bewustworden, bewustzijn en verantwoordelijkheidsbesef is contact maken een begrip dat voor ons onlosmakelijk aan coachen verbonden is. Zonder echt contact kom je namelijk nooit tot een goed contract. En de twee laatste toevoegingen zijn de resultaatgerichte aanpak en de werkcontext. Coachen werkt pas echt als coach, coachee (en eventueel opdrachtgever) met elkaar afspreken wat er bereikt moet zijn na afloop van de coachingsgesprekken. Bovendien moeten deze gewenste resultaten altijd in verband staan met de werkcontext.

In onze coachtrainingen staat deze visie op coachen centraal. Je leert als manager of (aspirant) coach vaardigheden om je coachee aan het denken te zetten, je wordt je bewust van je eigen stijl en je leert welke stijl het beste werkt bij welke coachee om uiteindelijk die bewustwording, dat bewustzijn en dat verantwoordelijkheidsbesef te bereiken.

We hebben drie coachtrainingen in ons pakket:

Ben je manager en wil je je managersvaardigheden uitbreiden met coachingsvaardigheden?
Dan is de training coachingsvaardigheden voor managers uit voor jou.

Voor alle andere (aspirant) coaches die al coachen of willen leren coachen is de training Coachen met resultaat het meest passend.

Ten slotte hebben we de masterclass Coachen naar persoonlijke kracht. In deze masterclass leer je verschillende soorten coaches onderscheiden en leer je welke aanpak past bij welk soort coachingsvraag. Voor professionele (loopbaan)coaches en managers met coachervaring