Al enige tijd zet Vergouwen Overduin de Talentscan+® in bij vaardigheidstrainingen. Met de Talentscan+® gaan wij samen met elke deelnemer binnen de kaders van de training op zoek naar zijn of haar specifieke talenten. We stellen vervolgens vast hoe deze talenten zo goed mogelijk kunnen worden ontwikkeld en effectief kunnen worden ingezet om de deelnemer op een gewenst vaardigheidsgebied verder te laten komen. Maar biedt de Talentscan+ alleen voor individuele deelnemers toegevoegde waarde of heeft de scan ook voordelen voor organisaties?

Voor de deelnemers ...
Deelnemers zijn erg enthousiast over de Talentscan+®. In de eerste plaats krijgen ze meer inzicht in zichzelf. De Talentscan+® geeft ze namelijk als uitkomst - en dat komt ook zwart op wit - waar hun sterke punten zitten. In de training leren ze vervolgens hoe ze hun specifieke talenten, die sterke punten, kunnen inzetten om een bepaalde competentie te ontwikkelen. In de tweede plaats merken ze dat leren motiveert en inspireert wanneer het accent ligt op de ontwikkeling van gedrag dat bij hen past en niet - zoals ze in trainingen vaak gewend waren - op moeizaam en vaak vruchteloos werken aan gedrag dat niet bij hen past. Zo levert de training voor hen direct het gewenste resultaat op.

... en voor organisaties
Vergouwen Overduin zet de Talentscan+® meer en meer in bij trajecten die een organisatie- of cultuurverandering tot doel hebben. Op basis van ervaringen tot nu toe, blijken deelnemers elkaar tijdens (training)sessies op het gebied van hun talenten aan te vullen en te versterken. Juist in de verschillende talenten van mensen zit volgens ons de kracht om zinvol samen te werken. Na een training zoeken mensen elkaar meer dan voorheen op, bespreken lastige kwesties met elkaar en helpen elkaar waar dat nodig is. Daardoor krijgt de gewenste organisatie- of cultuurverandering veel meer kans van slagen.

Een tweede ervaring is dat organisaties door de Talentscan+® een andere kijk op ontwikkeling van medewerkers krijgen. De focus ligt bij deze kijk op het optimaal inzetten van medewerkers op basis van hun talenten. Met deze focus investeren organisaties in bestaande kwaliteiten van mensen, waardoor ze meer rendement uit ontwikkelingsbudgetten halen. En dat is pure winst.

Dit artikel is geschreven door VO trainer en adviseur Henriëtte Houët.
 
De Talentscan+® is een onderdeel van een training of in een coaching en kan niet los daarvan worden ingevuld. Wij vertellen u daar graag meer over deze trainingen en coaching.
Talentscan+® in open trainingen:
ot@vergouwenoverduin.nl /020 - 6595752
Talentscan+® in in-companytrainingen en coaching:
info@vergouwenoverduin.nl /020 - 6595751