In december 2009 ontvangen alle 8 deelnemers aan hun Post-HBO leergang Opleidingskunde bij Vergouwen Overduin hun welverdiende diploma. Na een klein jaar van zeer intensief kennis vergaren, delen en combineren met praktijkoefeningen, ligt het accent voor 8 opleidingskundigen ‘in spé' in de laatste maanden op oefening van bekwaamheid.

En dat is keihard werken want de Proeve van Bekwaamheid is niet zomaar het uitbrengen van een opleidingsadvies, maar een gerichte oplossing voor een organisatieprobleem in de eigen praktijk. Daarvoor was een grondige analyse nodig die verrassend kan leiden tot andere interventies dan opleiden alleen, bijvoorbeeld de aanpassing van een functieprofiel of het creëren van randvoorwaarden waardoor de training daadwerkelijk het resultaat levert zoals die bedoeld is.

Op 2 en 10 december is het zover
Bij het moment van opgaan voor de Proeve van Bekwaamheid zijn de opleidingskundigen al verzekerd van hun erkende Post-HBO certificaat maar kunnen zij door het krachtig verdedigen van hun Proeve nog extra waardering verdienen. Die waardering moeten ze dan zien te krijgen van de beoordelingscommissie, bestaande uit gepromoveerd opleidingskundige dr. Isolde van Roekel-Kolkhuis Tanke en van drs. Ron Wolsleger en Marike van den Heuvel van Vergouwen Overduin, respectievelijk partner en senior trainer. Bloed, zweet en tranen, maar het resultaat is er dan ook naar.

Kijk op opleiden nooit meer hetzelfde
In de afgelopen zes jaar is de inhoud van de Post-HBO Leergang Opleidingskunde van Vergouwen Overduin mee ontwikkeld met de veranderingen in de markt. In organisaties groeit, in verband met investeringskeuzes, de behoefte naar resultaten. Dat brengt een bewustzijn met zich mee dat zich steeds sterker richt op resultaatgericht opleiden. En dan ontstaat er een verschuiving van opleidingskundig adviseren naar de situatie waarin een opleidingskundige met opleiden een aanzienlijke bijdrage en meerwaarde aan de organisatie kan bieden. Daarvoor is een kritische blik op de goede opleiding voor het goede probleem een randvoorwaarde.
 
"Ik ben niet meer in staat om op mijn oude manier naar opleiden te kijken" zegt een deelnemer van dit jaar. "Als een opdrachtgever om een oplossing c.q. training vraagt, begin ik bij het probleem. Analyse eerst! Mijn blik is totaal veranderd en ik wil weten wat ervoor nodig is om een opleiding te laten bijdragen aan het organisatieresultaat of een organisatieverandering".

Partner voor werkgever
Als gediplomeerd opleidingskundige bent u een waardevolle partner voor uw werkgever en/of opdrachtgever. In plaats van het aandragen en uitvoeren van een oplossing in de vorm van een training/opleiding, kunt u samen het organisatieprobleem verkennen en heeft u bagage om een gedegen analyse van het probleem te maken. Het aandragen van een zinvolle oplossing en het oplossen van het probleem volgt dan vanzelf. En wordt beter meetbaar. Of zoals een deelnemer het verwoordt:
 
"Enorm inspirerend en leerzaam vond ik de top gastsprekers waaronder Lei Ortmans van Tulser. Lei is HPI consultant en heeft zijn licentie om mensen HPI te certificeren en kon ons natuurlijk alles vertellen over deze Human Performance Improvement benadering. En nu dan eindelijk afstuderen. Spannend! De theorie in de Proeve van Bekwaamheid integreren en de vertaalslag maken naar de praktijk is pittig. Maar het is een enorme uitdaging om bij mijn opdrachtgever tot het juist kloppende traject te komen. Resultaatgerichtheid, daar draait het tenslotte allemaal om in deze leergang. Ik kijk er ook naar uit om de resultaten van mijn medetrainees te zien, de resultaten van een jaar lang samen bikkelen".

Lees meer over de POST-HBO Leergang Opleidingskunde.